Algunos problemas de la dirección. Otra propuesta de resumen (grupo A).

La predisposición del subordinado a que todo cambio es a peor.

La falta de:
- Proyecto concreto y objetivos claros.
- Respeto al papel de cada cual en la organización.
- Comunicación, la importancia del saber escuchar.
- Coordinación horizontal.
- La capacidad de delegar.
- Prioridades claras, la presión de lo inmediato.
- Autonomía de decisión suficiente para ejercer la dirección.
- Motivación del personal:

Reconociendo su trabajo.
Implicándolos en un proyecto común.
Escuchándolos.
Dándoles autonomía.
Marcando objetivos a cumplir.
Consiguiendo que vean el resultado de su trabajo.
Haciendo que se sientan útiles a la ciudadanía.